工會有哪些權利和職責?

　　根據《勞動合同法》規定，具體來說，工會的主要權利公所健保和職責主要表現在以下6個方面：

　　1、幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

　　2、當用人單位單方提出解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。

　　3、工會代表企業職工一方與用人單位訂立集體合同。

　　4、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。

　　5、職業工會工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。

　　6、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什麼作用?

　　《勞動合同法》規定，工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

　　同時，我國《工會法》對此也有類似規定：工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。

　　因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前，對一些條款有疑問或者對一些內容不能確定時，可以向工會尋求幫助，請求工會給予指導，或者請求工會就某些事項與單位進行協商，以保障勞動者的合法權益得到最大限度的維護。

　　職工申請仲裁或打官司，工會能幫忙嗎?工會勞保

　　根據《勞動合同法》規定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。因此，工會對用人單位依法履行勞動合同、集體合同起到監督作用。

　　如果用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同，工會有權提出意見或者要求糾正；如果勞動者因勞動合同申請仲裁、提起訴訟的，工會還會依法給予支持和幫助。
工會健保

工會要充分發揮輔助實施作用?

　　企業經營的好壞直接關系到員工個人的利益。不能因為企業的委托職業工會代理式管理就否定企業員工的主人地位，工會健保所以本企業員工有對生產經營的知情權和參與權。作為“職業團體”，工會是工人階級的自發自助組織，組建工會的目的，就是為了將分散的員工組織起來，以使自己有力量代表替員工說話。員工工會勞保參與管理在國外己經司空見慣，隨著社會的發展，工會職能從政治向經濟的移位，員工素質越來越高，企業員工也越來越迫切希望自己能夠參與管理，而且他們也有能力參與管理。但是，員工畢竟不是管理者，由於員工自身素質不夠、信息不對稱等原因，他們的意見未必都是可行的，甚至是錯誤的。這就需要身為員工代言人的工會將員工組織起來，以企業一個強大階層的身份參與管理。但是，這種參與只能起輔助作用。

　　首先，工會參與經營管理，是因為工會有維護職工權利的職責。工會參與經營管理是從維護職工權利出發的，員工參與管理的目的也在於維護自己的權利，一旦超出這一範圍，工會的工作就不合法了。

　　其次，企業經營管理的各項工作，都有各自的職能部門，工會不能覆蓋其他職能部門的工作，工會只能尋找維護職工權利這一切入點，輔助職能部門完成工作

　　一些企業對安全生產的重要地位缺乏足夠的認識，各級安全生產責任制衰減或不到位，企業安全管理混亂，違章指揮、違章作業嚴重，職工隊伍安全技術素質低，安全執法和監督不到位。企業工會要充分發揮勞動保護監督檢查員的作用，組織勞動保護監督檢查委員會委員、小組勞動保護檢查員和職工開展“查隱患、堵漏洞、保安全”活動，及時發現生產設施方面存在的事故隱患，第一時間通知相公所健保關，並跟蹤到底，做到閉環管理。工會一定要敢於說真話，敢於監督，善於監督，切實承擔起監督監察的作用。

工會要充分發揮組織引導作用

　　工會還要充分發揮組織引導作用，一是努力工會勞保營造創新的工作氛圍，各級工會組織要通過深入職工群眾走訪、知識職業工會問卷、舉辦座談會等形式廣泛開展形勢任務教育，扎實開展形勢任務教育要以“轉觀念、惜崗位、盡職責、作貢獻”為主題，實施形勢教育進班組、政策宣傳進家庭，宣傳群眾，教育群眾，強化政策輿論引導。引導職工樹立正確的價值觀、榮譽觀和勞動觀，營造“勞動為本、創新立身”的良好氛圍；二是組織開展技術創新活動，深入實施工會健保以管理創新和技術創新為重點的群眾性經濟技術創新活動。提高企業的經濟效益。要創新勞動競賽方式，不拘一格，靈活多樣，不走形式。注重實效，要把勞動競賽同企業的生產經營工作結合起來，把勞動競賽融入到生產經營的方方面面；三是積極搭建培訓平台。工會組織要通過舉辦職工技能培訓，積極為職工提供技術支持和服務。培訓應采取內部培訓、送外培訓等切實有效的措施公所健保，進一步提高工會干部的學習能力、實踐能力和創新能力。

工會在企業文化建設中的重要作用

　　職工群眾的理想信念、精神狀態和人心向背，直接關系到企業的發展，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。這種關系說明，職業工會在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。

　　1、符合履行社會職能的要求

　　對職工進行政治思想教育和科學文化教育也是企業文化建設的重要內容，也是工會組織的重要任務。而工會工會勞保組織職工開展的勞動競賽、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，正是實現這一目標的有效途徑；維護職工合法權益是工會的基本職能，這不僅包括維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，也包括維護職工的精神文化需求，只有大力加強企業文化建設，才能不斷滿足職工的精神文化需求。由此可見，企業文化建設與工會工作密切相關，搞好企業文化建設是工會義不容辭的職責。

　　2、有利於最廣泛地團結職工隊伍

　　工會是工人階級的群眾組織，是職工的“娘家”，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對像和企業文化建設的主體都是職工群眾，工會的社會職能也與企業文化建設的內容有緊密關系。因此，工會在企業文化建設中能夠起到能動作用。

　　3、具有弘揚主旋律作用

　　抓典型是一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業精神，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。

　　二、工會要充分發揮教育引導作用

　　工會要充分發揮教育引導作用，通過開展“創建工會健保文明單位、爭做文明職工”、“創建學習型職工之家、爭做知識型職工”等活動提高職工的素質，通過開展形式多樣、職工喜聞樂見並符合自身特點的文化體育活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操，凝聚職工隊伍，增強團隊觀念，加快融合，加強企業文化建設，塑造職工心靈，增強企業的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工會的各種資源，加強公所健保職工培訓工作，提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。工會在教育過程中要做到四個引導：即引導職工自覺維護穩定大局的意識，樹立大局觀念；引導職工正確維護自己利益、按政策辦事；引導職工按程序反映和表達自己的意見和要求，通過正常渠道解決問題；引導職工依法解決利益矛盾，避免過激行為；大力加強職工之家建設，充分發揮職工之家的作用，為職工提供舒心、安心及健心的學習、工作、活動的環境。