2018年10月8日星期一

試金爐的改造



  1、試金爐改造設計的指導思想貴溪冶煉廠中心化驗環保金爐設備室原有兩台型號為RJX - 2 5- 1 3的試金爐 ,用於分析進廠精礦原料中的金、銀含量 ,確定精礦原料的金、銀品位。這兩台試金爐已使用十多年,設備陳舊老化 ,加上試金爐的結構不合理、升溫慢、保溫性能差、控制系統落後、故障率高 ,以及不便於操作和維修等諸多因素 ,嚴重制約了兩台試金爐的正常作業 ,為此提出對試金爐進行技術改造。

  試金爐改造設計的指導思想為:

  ①要求工藝技術和設備裝備配置先進;

  ②控制系統保護設施齊全 ,溫度控制精度高、效果好;

  ③便於操作與維修;

  ④節約能源 ,改善工作環境。

  2、改造環保金爐實施內容

  爐溫控制系統改造爐溫控制系統由主回路和控制回路組成。主回路將原自耦變壓器的有觸點控制改為雙向可控硅管的無觸點控制。改造後,主回路由雙向可控硅管、過流保護快速熔斷器、過電壓保護RC等組成。

熔金爐的特點及結構


  特點:

  1、熔金爐體積小,重量環保金爐輕、效率高、耗環保金爐設備電少;

  2、爐子周圍溫度低、煙塵少、作業環境好;

  3、操作工藝簡單、熔煉運行可靠;

  4、加熱溫度均勻、燒損少、金屬成分均勻;

  5、鑄件質量好、熔化升溫快、爐溫易控制、生產效高;

  6、熔金爐利用率高、更換品種方便。

  7、熔金爐配置50kw風冷櫃,補償電容和爐體。

  結構:

  熔金爐包含中頻電源櫃和爐體。為液壓翻轉的熔金爐,便於定點澆鑄,澆鑄單件大活時可節省原料,降低勞動強度。

勞務中介與勞務派遣的區別



  ①是否需要訂立勞動合同不同:這是勞人力仲介公司務派遣不同於勞務中介的根本區別,勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系;而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。

  ②提供的服務不同:勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務,並收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合外勞申請同,所以也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護;而勞務外勞仲介派遣則需要勞動者提供勞動。

  ③所處的位置不同人力仲介:勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方。其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同;而勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關系,為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。

  ④法律關系不同:勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之問的法律關系;而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。建立勞動關系,勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系的調整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務並收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間關系不受《勞動法》及相關法律調查。

  ⑤適用的法律不同:勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系調整適用《勞動合同法》;而勞務中介是中介服務性介質的,其適用的是《合同法》。

絕對不要對人力中介做的五件事



  1。太忙而不回電話

  你大概認人力仲介為自己的時間非常寶貴,所以覺得不立刻回電話,可以提高自己的身價。但問題是你必須和人力仲介建立長久的合作關系,而這種關系的基礎,是對彼此的尊重。畢竟人力仲介顧問必須趕在期限之前交差,你愈快給他答案,他就愈好辦事。更何況他可能還需要你幫忙介紹、連絡人選,或打聽一下你現在的處境。要是你拖了一個禮拜才回電話,大概只會給人家兩種壞印像:一是你過於散漫,做事連輕重緩急都搞不清楚;二是你神氣得很,根本不把這種小事放在心上。

  2。以為人家決定要用你

  優秀的主管們,多半自信滿滿,自尊心與自我意識都很強,所以當外勞申請有人力仲介找上門來,問你對某個工作有沒有興趣的時候,你大概很容易就以為你是他們最屬意的人選。可惜對方心裡想的完全是另一回事呢。

  事實上,這位人力顧問,很可能根本沒聽說過有你這號人物,他是輾轉經人介紹,才試著打電話和你談談的。況且他大概只有二十分鐘的時間,從和你交談的過程中,判斷你是適合幫他們介紹人選,或提供情報,還是來角逐這份工作。在和你接觸之前,他們根本不曉得你是否好相處?要花多少時間和精力和你討論?所以,如果你想成為他們心目中的理想人選,請設身處地為他們著想,單刀直入,問他們:「有什麼我可以幫忙的嗎?請你先大外勞仲介概跟我講一下情人力仲介公司況好了。」然後看你自己是否有意繼續討論這份工作,或是可以幫他們推薦人才,或提供意見,再坦白告訴對方。這樣對方就知道什麼時候該通知你機會,或是找你幫忙。就算你想擺什麼架子的話,那也是很後來的事。

  3。蓄意省略或謊報工作經歷

  當人力仲介第一次打電話找你,大家寒暄一陣,相談甚歡後,對方八成就會請你大略敘述一下你工作的經歷。可是如果你過去曾有一些自認不甚光彩的紀錄,像是念書時某科被當,你卻置之不理,所以一直沒拿到學位;或是你曾一怒之下辭職,接著隨便在某個小做了一會兒,之後又匆匆離職。。。。。。怎麼辦?很多人就乾脆略過這些事不提,心想反正對方永遠不會知道,也不會關心。你大概覺得這些只是雞毛蒜皮的小事吧。

  然而事實上,這種向對方簡介經歷的機會只有一次。你要是不把握機會說實話,就算玩完了。假設他們請你挑重點講,你就只講重點,不過他們遲早會請你再詳盡地介紹你的經歷。就算你們第一通電話上沒有講到這些事,只要對方對你頗感興趣,一定會再打電話和你討論這點。你必須據實以告,讓人力仲介來決定,這些「不光彩的事」到底要不要緊,需不需要告訴他的客戶。因為如果你知情不報,業者那邊要不是認定你說謊,就是會覺得他雇的人力仲介沒有盡到本分。兩種情形都可能讓你輸得很慘。

人力資源中介有兩類



  普通中介:

  企業如果有用人需求外勞仲介的話,給中介錢,中介給介紹人。求職者想要找工作,也給交錢,中介幫忙介紹工作。介紹好了之後,如果企業和求職者都願意的話,就會簽約,這個求職者算是這個企業內部的員工。但是,這種一般來說都做的是比較低級的招聘,普通工外勞申請人或者一般文員啊之類的。典型的特征就是:兩邊收費,但是收的錢都比較少,然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。

  這種中介,一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。

  高級中介:

  這種中介一般來說也叫做獵頭。如果企業有招聘需求的話,就給獵頭服務費用,獵頭按照用人需求招人,可以是普通的招聘,但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特征是:一邊收費,只收取企業的服務費,但是服務用費比較高,一般來說都是候選人年薪的30%左右,這個不能隨便搭配的,都是親自去找高級人才的。一般來說,動用獵頭的職位,都是高層管理者職位,年薪動輒人力仲介上百萬,所以,獵頭推薦一個合適的候選人,就有30萬的服務費用可以拿。

  這種高級中介,外企中有萬寶盛華,國企中有FESCO,智聯易才等

  人力仲介公司這種高級中介還有以下盈利模式:

  人事外包:比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務,收取服務費用。

  勞務派遣:比如某個大企業需要招聘一個會計,但是大企業編制內沒有空缺,就可以請中介派遣員工來工作,支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資,剩下的就是盈利了。這種形式,其實會計算是中介的員工,但是派去企業工作。

申請外勞還得交牛頭保護費



  面臨人口老化社會,申請外勞看護已成外勞申請台灣最重要的老年照護選項之一,但政府卻未確實把關,導致病患、家屬只能自認倒楣的支付外勞仲介台面下的「規費」,以加速申請到外勞,畢竟申請外勞就是有需要,能夠爭取加快1天是1天。

  陳姓民眾投訴表示,目前因政府與外勞輸出國家沒有談妥固定額度的外勞人力,導致申請人還得私下繳交「保護費」給印尼當地俗稱「牛頭」的獵人頭仲介業務員固定費用。

  陳姓民眾申請的外勞去年底到期,因此在7月起從巴氏量表開始的本國基本申請流程約1個多月,文件待送交到印尼時開始遭當地牛頭「刁難」,並被要求先繳交5000元至1萬元的「牛頭費」,安撫牛頭後,對方才會將外勞的個人資料送出,讓雇人力仲介主挑選。

  若是申請人不願意交這筆費用,可能1年半載都看不到外勞資料,要申請的人力仲介公司外勞絕對遙遙無期,陳姓雇主的外勞是在今年2月遲遲才到,程序整整走了7個月,累壞一家人。

  新竹縣政府勞工處表示,不知有此「規費」,直言太誇張,指政府把所有收費明細都清清楚楚標示,怎可能還有私下要收牛頭費的情事,將會進行了解。

  仲介則無奈表示,牛頭費是不成文規定,政府並不知情,但卻行之多年,人力仲介也覺很不公道,但確實是有此事,且費用全額匯到印尼去,仲介一毛錢也抽不到。

2018年9月10日星期一

你享受到工會福利了嗎?


  一提起“工會福利”這四個字,大家都兩眼閃光,當然是衝著福利公所健保二字!沒錯這是個發錢的政策,是給企業員工的福利。那麼,你了解工會福利嗎?你又是否享受到過工會福利呢?今天,就帶大家了解一下這項對員工有利的好政策。

  也許有人好奇什麼是工會福利呢?

  所謂的工會福利,當然是以工會為主體,采取適當的方式向企業員工反饋福利的政策。是單位按照員工工資按照一定的比例進行調配,但不會扣除工資金額,給予職工的福利待遇。工會福利是按照《工會法》及國家的相關法律法規,由單位提取工會經費列支的,用於職工開展工會活動、維護職工權益等方面的支出,是工會組織作為代表職工利益,維護職工合法權利,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務的體現,是行政福利的有益補充。

  工會福利體現在以下幾方面:

  一、工會會員的生日福利

  工會會員進行登記後,在每年的生日時都能享受到工會慰問,一般是發放生日蛋糕、生日禮品等實物的形式,除此職業工會外,有的工會還會發放指定蛋糕店的蛋糕券為福利。

  工會勞保二、基層工會發放節日慰問品

  每到國家規定的法定假日(新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)以及有關政策批准設立的少數民族節日,基層工會也會向員工發放慰問品,慰問品選購的原則一般是符合中國傳統慣用的物品或者是常見必需的生活用品等,有的還以實惠為主,送大米白面豆油的也有。采取的是靈活發放的方式。

  三、會員的新婚、生育福利

  工會會員結婚生育都會工會健保得到來自工會的祝福,而且在工會會員生病住院的情況下,還會收到工會的慰問金!

  四、退休離崗會員的紀念品

  工會會員按照正規程序正常退休或者離崗的,也會收到工會一定金額的紀念品,時員工感受到企業的關懷。

  那麼,這些福利你都享受到了嗎?你所在企業還有其他福利嗎?