你享受到工會福利了嗎?

　　一提起“工會福利”這四個字，大家都兩眼閃光，當然是衝著福利公所健保二字！沒錯這是個發錢的政策，是給企業員工的福利。那麼，你了解工會福利嗎?你又是否享受到過工會福利呢?今天，就帶大家了解一下這項對員工有利的好政策。

　　也許有人好奇什麼是工會福利呢?

　　所謂的工會福利，當然是以工會為主體，采取適當的方式向企業員工反饋福利的政策。是單位按照員工工資按照一定的比例進行調配，但不會扣除工資金額，給予職工的福利待遇。工會福利是按照《工會法》及國家的相關法律法規，由單位提取工會經費列支的，用於職工開展工會活動、維護職工權益等方面的支出，是工會組織作為代表職工利益，維護職工合法權利，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務的體現，是行政福利的有益補充。

　　工會福利體現在以下幾方面：

　　一、工會會員的生日福利

　　工會會員進行登記後，在每年的生日時都能享受到工會慰問，一般是發放生日蛋糕、生日禮品等實物的形式，除此職業工會外，有的工會還會發放指定蛋糕店的蛋糕券為福利。

　　工會勞保二、基層工會發放節日慰問品

　　每到國家規定的法定假日(新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)以及有關政策批准設立的少數民族節日，基層工會也會向員工發放慰問品，慰問品選購的原則一般是符合中國傳統慣用的物品或者是常見必需的生活用品等，有的還以實惠為主，送大米白面豆油的也有。采取的是靈活發放的方式。

　　三、會員的新婚、生育福利

　　工會會員結婚生育都會工會健保得到來自工會的祝福，而且在工會會員生病住院的情況下，還會收到工會的慰問金！

　　四、退休離崗會員的紀念品

　　工會會員按照正規程序正常退休或者離崗的，也會收到工會一定金額的紀念品，時員工感受到企業的關懷。

　　那麼，這些福利你都享受到了嗎?你所在企業還有其他福利嗎?

逢年過節，哪些工會福利你可以有?

　　新年、春節“雙節”將至，是不是很關心單位工會健保能發些啥福利?21日，中華全國總工會就員工福利發放公布新規：逢年過節，基層工會可以向全體會員發放節日慰問品。

　　根據全總發布的《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、職業工會退休離崗的慰問支出等。

　　需要說明的是，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，工會勞保可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

　　此外，工會經費可用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵，基層工會組織的文體活動優勝者的獎勵支出，勞動模範和先進職工療休養補貼，對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出等。基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當地公園年票。

　　不過，必須強調的是，基層工會在工會經費開支中，應嚴格執行以下規定：一、不公所健保准使用工會經費請客送禮。二、不准違反工會經費使用規定， 濫發獎金、津貼、補貼。三、不准使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。四、不准單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”。五、不准將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。六、不准截留、挪用工會經費。七、不准用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。八、不准用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

加入工會10大好處

　　加入工會10大好處

　　1。單位聘用你時，工會可以教工會勞保你簽合同。

　　2。單位處分你時，工會有權提意見。

　　3。單位辭退你時，應當先通知工會。

　　4。單位與你有勞動爭議時，職業工會工會幫你調解維權。

　　5。你想跟老板談談工資福利的事，工會代表你集體協商。

　　6。你想摻和摻和單位的事，工會通過職代會幫你實現。

　　7。你想學點文化技術，工會職業助工會健保推幫你圓夢

　　8。你若工作之余還有精力，工會有打球、吹拉彈唱等你參加

　　9。你在工作生活中有了困難，工會通過互助幫扶助你公所健保一臂之力。

　　10。你若工作干得出色，工會可以推薦你當勞動模範。

台灣健保投保資格

　　國人設籍滿6個月要參加全民健保

　　凡是在臺灣地區設有職業工會戶籍的國人，都應該從設籍滿6個月之日起參加全民健康保險。戶籍遷出國外者，自戶籍遷出日即不具投保資格，應先辦理恢復戶籍登記，才能重新加保。

　　在國外出生的新生兒持護照入境時，向戶政單位完成初設戶籍登記滿6個月起，才能依附父或母參加全民健康保險。

　　只要持續設有戶籍，不論住在國內或國外，有工作、沒有工作或是工作間斷，都要持續投保。設籍滿6個月之日未辦投保手續，日後仍將自該日起強制加保並追繳保險費。

　　下列設有戶籍的國人，不須等待6個月就可以加保：

　　在國內出生的本國籍新生嬰兒，辦妥戶籍出生登記後，自出生日起加保繳費。

　　有一定雇主的受僱者，自受僱之日起加保繳費。

　　戶籍遷出國外，但最近2年內曾有設籍且參加過健保者，自恢復戶籍之日起加保繳費。

　　因公派駐國外之政府機關人員與其配偶及子女。

　　保險對像分六類，不同身分有不同投保類別，身分改變投保類別也隨之改變，請依下列順位的身分辦理投保︰

　　如果是、機構、行號的員工或，應由工作單位辦理投保。

　　如果是工會、農會或漁會的會員，由所屬的工會、農會或漁會辦理投保。

　　如果沒有工作，但依法可依附有工作的配偶或直系血親投保時，應到配偶或直系血親的投保單位，以眷屬身分辦理投保。(如果可依附成為眷屬的親屬有2人以上，應依附親等最近的親屬投保。)

　　如果沒有工作，也沒有可依附投保的配偶或直系血親，就到戶籍所在地的鄉(鎮、市、區)公所辦理投保。

　　(請按優先順位投保：符合1的身分，就不能用2、3、4的身分投保；符合2的身分，就不能選擇3、4；餘類推。)

　　申請健保卡︰(第1次辦理投保申請)

　　辦理投保時，請同時填寫「請領健保卡申請表」，交給投保單位轉送或自行裝封郵寄健保署，以便製發健保卡。健保署將郵寄健保卡給投保單位轉交，或郵寄至申請表填寫指定收受健保卡之地址。(申請表格可洽郵局索取或至健保署網站下載)

　　※設有戶籍期間，如預計出國6個月以上，可以選擇辦理出國工會勞保期間停保，請於出國前提出申請。工會健保出國停保規定，請參「瞭解健保停復保 出國安心沒煩惱」宣導單張，或至健保署全球公所健保資訊網查閱相關資訊。